С нас начинается рекрутинг!

Поиск персонала как найти нужного человека?

Поиск персонала - это всего лишь начало для того, чтобы подобрать нужные кадры. Ведь найти можно очень многое, а выбрать нужное - редко.
Обычно ранее поиск подходящей кандидатуры производился через средства массовой информации: путём подачи объявления или собственно рекламой. Сейчас же в современном мире задействованы почти все: и электронные носители, и бумажные, и радио. Встретить объявления о поиске работы и поиске людей в Интернете теперь можно легко и просто, услышать по радио или телевидению во время рекламных пауз – тоже… Однако у каждого метода есть свои минусы. Например, при подаче объявления в газету – ждите обильное количество приходов и звонков совершенно посторонних людей. Кому-то просто любопытно, кому-то хочется прикинуть, кто-то хочет поменять специальность и получать «лёгкие деньги». В таких случаях не нужно обольщаться: не все кандидаты будут приносить свои резюме и портфолио. Многие из них не будут даже знать что это и как оно делается. Если же вы сами занимаетесь поиском персонала, то нужно помнить, что не всегда для рассмотрения каждой будет хватать времени и сил. А если этим занимается кто-то другой (ваш работник, коллега), то нельзя быть уверенным в объективности человека. Ибо каждый из нас видит происходящее своими глазами.

Поиск персонала: от А до Я

При поиске персонала профессионалы советуют придерживаться таких знаний о клиенте-заказчике и о будущем их сотруднике: квалификация, личность человека, опыт. Но стоит сказать, что если раньше обращали внимание на наличие диплома с положительными результатами или на опыт работы в той или иной сфере деятельности, то теперь личность выходит на первый план. Это и естественно: пусть человек имеет 5 красных дипломов, несколько лет опыта работы, но он при этом обладает вредным характером, не умеет находить с людьми язык, слишком амбициозен и не уважает мнения других – стоит призадуматься. Ведь прежде всего нужно учитывать то, какую пользу для предприятия, для коллектива принесёт тот или другой человек.
При поиске персонала также учитывается рынок труда: есть профессии, по которым сотрудника очень сложно найти. Но эта проблема касается небольших городов.

Поиск персонала: в битве за умы

Иногда при поиске персонала могут происходить так называемые «войны за талант». Это нужно, важно, хоть и приносит немало хлопот. И только компания-профессионал, работающая в сфере рекрутинга для других компаний, организаций, может легко справляться с такой задачей, находя для своего клиента пассивный доход в  виде труда и услуг его работников.
Также нужно учитывать то, что человек-соискатель также выбирает работу и не согласится на плохие условия труда и низкую оплату. Иногда мнения предприятия, котороё берёт на работу, и человека, который туда идёт, могут не совпадать. К примеру, не все согласны на ненормированный рабочий день, не все могут и хотят быть инициативными и активными, выполнять не свою работу, не все любят следовать общепринятым в коллективе нормам и традициям и подчиняться начальству. И только настоящее агентство по поиску персонала может сделать так, что и предприятие, и  человек останутся  в выигрыше.

Клиенты



















2017 © Action Group
2008 © Создание сайта: JetBrain
Статьи
Координаты:
тел.:+38 (044) 206-09-44
факс: +38 (044) 284-99-44
e-mail: office@actiong.com.ua