С нас начинается рекрутинг!

Еxecutive search: что это такое?

Сегодня найти хороший персонал очень сложно. Причём этот поиск одинаково сложен как для просто специалиста в той или иной области, так и для топ-менеджера.
 Стоит отметить, что для подбора специалистов высокого уровня существует определённый термин, целая наука со своими методиками и способами. И этот термин звучит как executive search, что в переводе с английского звучит как эксклюзивный поиск. Если при простом рекрутинге человек ищет работу, а предприятие ищет кандидата на открытую вакансию, то при executive search подбирается персонал, который обладает определёнными знаниями в той или иной сфере, персонал, имеющий достаточно опыта для того, чтобы руководить предприятием или подразделением, персонал, который уже заслужил себе имя – такого человека уже знает и ценят в профессиональных кругах.
Для того, чтобы удержать персонал высшего класса (а именно такой бывает при executive search) работодатели пробуют всё: и привлечение их должностями, и заманивание более высокой зарплатой, чем на предыдущем месте работы, и обещание дать свободу в творческм самовыражении, и свободный рабочий график, и определённые социальные пакеты (например, были случаи, когда в социальный пакет входил стакан горячего молока и свежее печенье). Потому такие специалисты не ищут работу: она сама их находит.
Поиск и подбор топ-менеджеров занимает более длительное время, чем подбор персонала среднего, тем более нижнего звена. Профессионалы в сфере рекрутинга разделяют executive search на несколько этапов. 
Первый этап executive search заключает в себе поиск предприятий и организаций, специалисты которой могут могут вызывать наибольший интерес. Тут могут быть и предприятия-конкуренты, идущие впереди, и лидеры в той или иной сфере. Это и логично: если кто-то добился успехов, то значит кто-то из персонала имеет потрясающие данные, которые он может применить и по отношению к предприятию-работодателю. Бывает, что топ-менеджеров приходится искать и в других городах. Поэтому только агентства с большой базой данных, которая была наработана в процессе всей работы, будут Вам полезны. Еxecutive search в этом случае занимает много времени и сил. Нужно изучение и анализ конкурентов, их бизнеса. Такая работа при executive search нужна для того, чтобы понять, чего же будет ожидать от вас работник. 
На втором этапе executive search составляются специальные анкеты-резюме, по которым можно узнать опыт человека, его личностые качества. Также при этом можно определить, что же будет тем толчком для человека, при котором он пожелает сменить свою работу. 
Третьим этапом executive search является беседа с избранным кандидатом. На ней нужно определить соответствует ли человек тем требованиям, которым он должен соответствовать, имеет ли он достаточно нужного для данной работы опыта и сможет ли он влиться в коллектив, понять и принять философию предприятия, его цели и задачи.
 

Еxecutive search как способ привлечения нужных людей

Не менее важным при executive search показать той или иной кандидатуре важность и ценность предприятия. Дать человеку знать о бренде, который приглашает его на работу. И только настоящие профессионалы в сфере executive search могут это сделать. Ибо при executive search нужно обладать целым рядом различных качеств. Среди них такие как: способность анализировать рынок и сферу деятельности как компанию-работодателя, так и человека-будущего специалиста этой компании; способность общаться без проблем и идти на контакт как с теми, так и с другими; умение видеть то, какие плоды работы хочет получить работодатель от потенциального работника; способность заинтересовать собеседника, удержать его, расположить к себе вообще и к компании-заказчику в частности. 
Специалисты в области executive search должны обладать чутьём, не только специальными знаниями.  И это чутьё должно потом принести предприятию-заказчику существенную прибыль. Вы спросите, в чём же прибыль для компании, которая будет тратиться на приобретение ценного сотрудника… А в том, ответим мы, что люди – это важный фактор существования любого предприятия. Если оно будет плохо работать (а в этом заслуга или вина только людей), то рано или поздно перестанет приносить прибыль и в итоге может даже возникнуть вопрос его существования. Если же в предприятии при помощи executive search будут собраны самые ценные кадры, то продуктивность всего процесса работы возрастёт во много раз. Только от таланта зависит то, сколько он сможет заработать. Но при этом работодатель долен понимать, что такой ценный человек, «управленец» должен иметь соответствующие поощрения.

Еxecutive search и эксклюзив

Еxecutive search противопоставлен простым методам подбора персонала. И не только потому, что он не может быть массовым, а ещё и потому ценность специалиста здесь ставится на первое место. 
Еxecutive search как метод находится на самой высокой ступеньке. И игнорировать его нельзя. К примеру, недавний и продолжающийся финансовый кризисв Соединённых Штатах Америки, по мнению многих экспертов, был вызван тем, что ряд банков и инвестиционных фондов в погонях за прибылью игнорировали тщательный подбор топ-менеджеров своих компаний. И ошибки неправильно избранных топ-менеджеров привели к банкротству многих фирм и компаний.
Еxecutive search можно сравнить с тем, как золотоискатели вымывают из простой гальки слитки золота. У одних это получается, а другие могут всю жизнь вымывать и ничего не найти. Так и executive search: только человек с опытом в данной сфере может найти золото для Вашей компании. А топ-менеджер всегда является золотом, ибо выполняет репрезентативные функции и от него зависит доход Вашей компании.
 Как правильно топ-менеджер будет управляться со всеми делами и активами Вашего предприятия, руководить персоналом, координировать весь процесс работы, так и успешнее будет вестись Ваш бизнес. Пусть же золото, а не простая галька будет работать на Вас!

Клиенты



















2017 © Action Group
2008 © Создание сайта: JetBrain
Статьи
Координаты:
тел.:+38 (044) 206-09-44
факс: +38 (044) 284-99-44
e-mail: office@actiong.com.ua