С нас начинается рекрутинг!

Персонал как основа Вашего успеха

Труд человека ведёт к развитию общества. Сегодня ни одно предприятие не может существовать без человеческих ресурсов, без персонала. Возьмём пример из истории. Как были бы построены египетские пирамиды, не наберись столько людей, тоесть персонала, для реализации данного строительства? 
Научно-технические революции творятся только из-за того, что человек думает, анализирует свои мысли и пытается создать то, что ему в голове в виде различных образов явилось. Не приснись Менделееву в своё время периодическая таблица, о которой он всем и поведал утром, так и не было бы у нас сейчас никаких производств, знаний, развития науки и техники. И не стали бы развиваться без человеческого ума и труда другие науки, другие дела. Именно потому важен человеческий труд, именно потому люди, персонал, а не машины (которые тоже создаются людьми, персоналом, даже если ими не управляются) являются фундаментом в системе получения прибыли, развития промышленности, наук и научных дисциплин, и так далее. Человеческий фактор – основной. Персонал – Ваш залог успеха.
От персонала всё больше зависит не только имидж того или иного предприятия, но и прибыль, финансовая составляющая. Если у Вас на предприятии персонал всё время ссорится, не находит общего языка, каждый хочет выбиться на лучшее место под солнышком, столкнув в обрыв другого – Вы не сможете получить качественную работу. Персонал – первооснова Вашего имиджа.

Персонал нужно выбирать

В нынешнее время подобрать нужный персонал весьма и весьма сложно. Во-первых, поиск подходящего персонала занимает достаточно много времени. Во-вторых, чтобы избежать ошибок и не принять на работу случайных людей, при поиске персонала используют специальные базы, которые имеются только у рекрутинговых агентств. Кстати, ещё одно их преимущество: ни одно рекрутинговое агентство при подборе персонала по договору о конфиденциальности никогда не будет разглашать информацию о клиенте-заказчике. И этим способом будут отсеяны те, кто позарился на бренд, думая, что там большие зарплаты и ничего не придётся делать.
К слову, при поиске персонала рекрутинговое агентство никогда не будет вести дело с безработными и малоопытными. Не в обиду будет сказано, но для качественной работы нужны и специалисты, персонал соответствующего уровня.

Персонал: как же его найти?

Сегодня существуют самые разнообразные методики отбора персонала. Однако не все их применяют эффективно и с пользой. Многие, кстати, переняты с зарубежным опытом. Другие же стары и на современном этапе при подборе персонала уже являются не настолько действенными. К примеру, как Вы разгадаете по жестам  то, какой человек как личность и как он будет себя вести с другим персоналом? Думаете, что это входит в знания любого кадровика или руководителя, начитались книжек по психологии персонала, пиару и маркетингу? Но ведь человек тоже не глуп и соискатель придёт к вам достаточно подготовленным. Почему бы и не прочитать ему перед собеседованием того же Дейла Карнеги или старика Фрейда…
Кстати, для подбора персонала  используются самые разнообразные средства из арсенала психологической науки: анкетирование, интервью разных видов, задания, имитирующие выполнение работы, тесты, тест на интеллект и способности. Для одних кандидатов  при побдоре персонала будут важны рекомендации с прошлых мест работы (в том числе, и устные. Например звонки бывшему начальнику, коллегам.). А для других наличие портфолио. И чем внушительнее будут его размеры, тем лучше. 

Клиенты



















2017 © Action Group
2008 © Создание сайта: JetBrain
Статьи
Координаты:
тел.:+38 (044) 206-09-44
факс: +38 (044) 284-99-44
e-mail: office@actiong.com.ua